Zaległy urlop 2020: do kiedy wykorzystać? Kiedy przepada? [EKWIWALENT, ZMIANY]

Piotr Nowak

2 min. czytania

09.11.2020 14:00

Podziel się

Udostępnij przez:

Zareaguj Reakcja

Zaległy urlop za 2020 rok może przepaść? Pyta się o to wiele osób, które nie wykorzystały wolnego przed końcem roku. Sprawdzamy, do kiedy można wykorzystać zaległy urlop za poprzedni rok i co się zmienia w prawie pracy.

Zaległy urlop 2019: do kiedy wykorzystać? [EKWIWALENT, ZMIANY]

Zaległy urlop 2020 - zasady wykorzystania zaległego urlopu 2020-2021. Sprawdzamy:

Do kiedy można wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy 2020 za ostatni rok?
Komu przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Ile wynosi ekwiwalent?

» Kodeks pracy 2019 - ZMIANY: urlopy, czas pracy, nadgodziny [NOWY KODEKS PRACY]

Do kiedy wykorzystać zaległy urlop 2020? [ZMIANY, ZASADY]

Kodeks pracy stanowi, że zaległy urlop za 2020 rok można wykorzystać do września następnego roku: Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 plan urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167 urlop wypoczynkowy na żądanie.

Jeśli nie wykorzystamy urlopu z 2020 roku do 30 września 2021 roku, stracimy wszystkie dni wolne.

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi? [CAŁY ETAT, 1/2 i 3/4 ETATU]

Twój e-PIT - logowanie: jak się zalogować i sprawdzić rozliczenie e-PIT przez urząd skarbowy?

Warto także pamiętać, że jeżeli firma nie udzieli w tym czasie wypoczynku przysługującego za zeszły rok, a tym samym pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu 2020, pracownik zyska prawo do rekompensaty finansowej za brak możliwości skorzystania z urlopu.

PIT 2020. Jak sprawdzić, czy urząd skarbowy rozliczył mój PIT?

Zaległy urlop 2020 - EKWIWALENT: komu się należy?

Ekwiwalent za zaległy urlop 2020 to równowartość niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w formie rekompensaty pieniężnej, jaką ma prawo otrzymać pracownik. W czasie trwania umowy, pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy lub może go przenieść na kolejny rok. Oznacza to, że nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu w trakcie trwania stosunku pracy.

Jednak są sytuacje, w których pracownikowi należy się ekwiwalent za zaległy urlop 2020 - najczęściej jest to spowodowane wygaśnięciem umowy o pracę lub jej rozwiązaniem, a strony nie planują przedłużenia umowy lub podpisania kolejnego stosunku pracy.

Ekwiwalent przysługuje pracownikom zatrudnionym na: