Joanna Przetakiewicz zatrudnia tylko osoby LGBT? "Żadnych heteroseksualnych facetów"

Joanna Przetakiewicz to jedna z najpopularniejszych polskich projektantek mody, która karierę rozpoczynała w zupełnie innej branży. W roku 1992 założyła z bratową jedną z pierwszych sieci klinik dentystycznych w Polsce i odniosła sukces. Pozwoliło jej to na połączenie pasji do mody z biznesem. Jej marka odzieżowa "La Mania" powstała w 2010 roku, a Joanna stworzyła ją z pomocą prawdziwej modowej legendy, Karla Lagerfelda. Dziewięć lat później Przetakiewicz zaczęła sprzedawać także akcesoria do domu. Widzowie doskonale kojarzą ją jako jurorkę programu "Project Runaway" i uczestniczkę "Azja Express". Znana jest także z głośnego projektu "Era Nowych Kobiet" mającego na celu wspieranie kobiet, wymianę doświadczeń i aktywizację.

Przetakiewicz z pewnością można uznać za kobietę sukcesu, zapowiadała nawet, że może nauczyć ludzi, jak przyciągać pieniądze. Nie jest jednak tajemnicą, że sprawnie działający biznes opiera się w dużej mierze na odpowiednio dobranych pracownikach. W rozmowie z Żurnalistą Joanna przyznała, że stosuje jasne kryteria przyjmowania osób do pracy, które jednak mogą budzić kontrowersje. Projektantka przyznała bowiem, że heteroseksualni mężczyźni nie mają w jej firmie czego szukać.

Redakcja poleca

Joanna Przetakiewicz szczerze o czasach szkolnych. Nie ma się czym chwalić?

Joanna Przetakiewicz pozuje topless. Zachęca fanów do pokonywania wstydu [FOTO]

Joanna Przetakiewicz zatrudnia tylko kobiety i osoby LGBT. Projektantka nie chce pracować z heteroseksualnymi mężczyznami

Joanna Przetakiewicz nie ukrywa, że nie zatrudnia heteroseksualnych mężczyzn, ponieważ nie nadają się do współpracy ze względu na brak wrażliwości.

- Facetom brakuje wrażliwości i empatii. W momencie, kiedy nie umiesz łączyć wszystkich kropek, to pracuje ci się gorzej, bo będziesz tłumaczył komuś coś, co jest takie oczywiste dla innych - oceniła.

Projektantka zdaje sobie sprawę, że jej podejście może być nazwane nietolerancją.

- W związku z tym szczerze mówiąc, można posądzić mnie o pewną nietolerancję, ponieważ ja od samego początku mówiłam, że przyjmujemy do pracy tylko kobiety oraz ludzi LGBT. Żadnych heteroseksualnych facetów, bo to nie ma sensu. Nie dogadamy się z nimi, nie w tej branży - podsumowała.

Rzeczywiście, w internecie można znaleźć niepochlebne komentarze osób, które zarzucają Joannie nie tylko brak tolerancji, ale wręcz łamanie zasad Kodeksu Pracy.

- To jest dyskryminacja...

- Dawno nie czytywałem tak bezczelnego, świńsko-szowinistycznego tekstu. W wielu cywilizowanych krajach po takim tekście pani ta i jej firma byłby by skończone. Mizoandria jest równie obrzydliwa jak mizoginizm czy homofobia. Ta pani powinna się leczyć.

- Czyli podczas rekrutacji zadaje pytanie o orientację? To jest niezgodne z Kodeksem Pracy. Podobnie jak pytanie plany rodzinne, przekonania polityczne, wyznanie religijne, pochodzenie etniczne - czytamy.

A jak wy oceniacie podejście Przetakiewicz?